熊本県菊池市旭志の(特別養護老人ホーム)あさひが丘荘は、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設、通所介護事業所、短期入所生活介護事業所、
居宅介護支援、グループホームなど幅広い介護サービスを提供しています。
職場風土改革促進事業の取組について(公表)

社会福祉法人広友会
理事長 上田 巌

社会福祉法人広友会は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、熊本労働局に届出を行い、平成21年6月に財団法人21世紀職業財団から「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け取り組んでいます。
性別、年齢、社員区分に関係なく、全職員が気兼ねなく育児休業制度を活用し、安定した雇用環境を見直すことで安定した人材を確保する。その結果、職場を活性化し、法人にとって大きなプラス効果が期待されます。職場風土改革を促進することで、職員が不安なく仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めます。

アイコン社会福祉法人広友会が取り組む職場風土改革事項(平成21年7月〜平成23年3月)
<平成21年8月19日公表>
・職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
・職場風土改革促進事業の取組について、事業主を代表する者による社内外への公表
・管理職層の研修
・両立支援制度の労働者への周知徹底
・(平成21年度)育児休業等の相談体制の整備(相談窓口の設置)
・(平成21年度)勤務時間、雇用管理の見直し

アイコン「職場風土改革事業の取り組み」について
当法人は、平成21年6月に財団法人21世紀職業財団から「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、性別、年齢、社員区分に関係なく、全社員が気兼ねなく育児休業制度を活用し、職員が不安なく仕事と家庭を両立できる環境づくりに取組んできました。
また、今後もさらに安心して働ける職場環境を目指し、以下の取組みを行っています。

各年度においての実施計画書は以下の通りです

アイコン職場風土改革促進事業実施計画
<平成21年8月19日公表>
職場風土改革促進事業実施計画書【第1年度】(平成21年7月から平成22年3月まで)

<平成25年7月1日公表>
職場風土改革促進事業実施計画書【第2年度】(平成23年7月1日から平成25年12月31日まで)

<平成26年1月30日公表>
職場風土改革促進事業実施計画書【第3年度】(平成26年1月1日から平成28年3月31日まで)

<平成28年3月25日公表>
職場風土改革促進事業実施計画書【第4年度】(平成28年4月1日から平成28年3月31日まで)

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◎詳しい内容はこちらをご覧下さい。

(※1)「次世代育成支援対策推進法」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/jisedai-suisinhou-gaiyou.html

(※2)「一般事業主行動計画」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

※3)「(財)21世紀職業財団」
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/index.html

アイコン社会福祉法人 広友会の取り組み結果

平成26年6月16日 基準適合一般事業主認定(くるみんマーク事業主)

平成25年11月19日 熊本県男女共同参画推進事業者 認定